Über C³ Care - Coaching - Consulting
Willkommen bei C³ Care - Coaching - Consulting
Wer sind wir
René Schulz - Geschäftsführer
Nach meinem Abschluss an der Alfred Wegener Realschule im Jahr 1999 begann ich 2002 eine fundierte Ausbildung als Einzelhandelskaufmann bei Feinkost Lindner, die ich 2005 erfolgreich abschloss.
Während meines Zivildienstes hatte ich meine erste berufsbezogene Erfahrung im Sozialwesen, indem ich in einer Wohngemeinschaft für Menschen mit Behinderungen tätig war.
Im Anschluss kehrte ich in meinen Ausbildungsbetrieb zurück, wo ich meine Karriere bis zur Position des Filialleiters weiterentwickelte.
Von 2009 bis 2013 studierte ich an der Universität Potsdam und erwarb dort den Bachelor of Science in Betriebswirtschafts- und Volkswirtschaftslehre.
Nach dem Studium kehrte ich zu dem Unternehmen zurück, welches ich bereits im Zivildienst kennengelernt hatte, dem Evangelischen Diakonissenhaus Berlin Teltow Lehnin. Hier arbeitete ich zunächst als Praktikant und übernahm später die Rolle des Referenten der kaufmännischen Geschäftsführung. In dieser Zeit, von 2012 bis Anfang 2017, eignete ich mir umfassendes Wissen über die Rahmenbedingungen der Pflege, Wirtschaftsplanung und Projektmanagement an.
Meine berufliche Entwicklung führte mich anschließend zur Hoffbauer Stiftung auf der Insel Hermannswerder, wo ich von 2017 bis 2026 als Geschäftsführer des Pflegebereichs tätig war. In dieser Position verantwortete ich den Aufbau und die Weiterentwicklung von zum Schluss insgesamt 12 Einrichtungen an drei Standorten mit etwa 250 Mitarbeitenden.
Jetzt trete ich in eine neue Phase meiner Karriere ein, in der ich meine gesammelten Erfahrungen und Kenntnisse aus 15 Jahren in der Geschäftsführung an andere Unternehmen weitergeben möchte. Mein Ziel ist es, diese dabei zu unterstützen, wirtschaftlich stabil aufgestellt zu sein, ohne dabei den menschlichen Aspekt aus den Augen zu verlieren.
Sarah Laminski
Mein beruflicher Weg begann ursprünglich in der Kinderkrankenpflege. Im Jahr 2009 führte mich jedoch ein glücklicher Zufall in die Altenhilfe - ein Schritt, der meine berufliche Laufbahn nachhaltig prägte. Noch im selben Jahr begann ich meine Ausbidung zur Altenpflegerin, die ich 2012 erfolgreich abschloss.
Direkt im Anschluss übernahm ich erste Verantwortung als Patin für Auszubildende und unterstützte angehende Pflegekräfte während ihrer Ausbildung. Kurz darauf folgte die Position als stellvertretende Wohnbereichsleitung, bevor ich 2015 die Leitung eines Wohnbereichs vollständig übernahm. Parallel dazu absolvierte ich die Weiterbildung zur Verantwortlichen Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI.
Im Jahr 2019 wechselte ich innerhalb meines Trägers als Pflegedienstleitung in eine andere Einrichtung. Dort lag mein Schwerpunkt auf dem Aufbau und der nachhaltigen Entwicklung des Pflegeteams. Innerhalb eines Jahres gelang es, den Einsatz von Leasingkräften vollständig zu beenden und ein stabiles, festes Mitarbeiterteam zu etablieren. Ebenfalls 2019 schloss ich erfolgreich meine Weiterbildung im Bereich Palliative Care ab.
2021 begann ich die Weiterbildung zur Einrichtungsleitung und erweiterte damit gezielt meine Führungskompetenzen. Nach meiner Elternzeit kehrte ich 2022 in die Einrichtung zurück und übernahm die Funktion der Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitung in Personalunion. Neben der Verantwortung für den vollstationären Pflegebereich gehörte auch das betreute Wohnen zu meinem Zuständigkeitsbereich.
Im Sommer 2024 erfolgte erneut ein Wechsel innerhalb meines Trägers in eine größere Einrichtung, die im Rahmen einer Insolvenz übernommen wurde. Auch hier verantwortete ich die Bereiche Einrichtungs- und Pflegedienstleitung. Die Einrichtung vereinte unter einem Gesamtversorgungsvertrag ein breit gefächertes Angebot:
- eine vollstationäre Einrichtung mit bis zu 70 Pflegeplätzen
- eine angegliederte Kurzzeitpflege
- einen ambulanten Pflegedienst einschließlich Senioren-Wohngruppen
- Betreutes Wohnen
- sowie Wohngruppen für Auszubildende und einen Kiosk.
Jenny Reibhorn (ab 01.12.2026)
Nach dem Besuch der Realschule sammelte ich im Rahmen mehrerer Praktika in den Bereichen Dermatologie und Phlebologie erste praktische Erfahrungen im Gesundheitswesen.
Im Jahr 2009 begann ich meine Ausbildung zur Pflegefachkraft, die ich 2012 erfolgreich abschloss.
Bereits 2013 übernahm ich die Position der stellvertretenden Wohnbereichsleitung, bevor ich 2014 die Leitung eines Wohnbereichs vollständig verantwortete. Ab 2015 war ich als Wohnetagenleitung tätig und übte diese Funktion bis 2018 aus.
Parallel zu meiner beruflichen Tätigkeit absolvierte ich ab 2015 die Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI sowie die Qualifikation zur gerontopsychiatrischen Fachkraft.
Im Jahr 2018 wechselte ich in das Qualitätsmanagement einer psychiatrischen Fachpflegeeinrichtung, um mein Fachwissen weiter auszubauen und neue Herausforderungen anzunehmen. Aus dieser Position heraus übernahm ich 2019 die Funktion der stellvertretenden Pflegedienstleitung in einer kleinen psychiatrischen Fachpflegeeinrichtung. Seit 2020 war ich dort als Pflegedienstleitung tätig.
2023 entschied ich mich für einen Unternehmenswechsel, um meinen beruflichen Werdegang weiterzuentwickeln. In meiner Funktion als Pflegedienstleitung einer großen Pflegeeinrichtung war ich maßgeblich am Aufbau eines ambulanten Pflegedienstes beteiligt.
Ab 2025 trug ich die Verantwortung für mehrere Versorgungsbereiche. Dazu gehörten eine angegliederte Kurzzeitpflege, ein vollstationärer Pflegebereich sowie ambulant betreute Wohngemeinschaften, die ich in meiner Funktion als Pflegedienstleitung leitete.
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